他缔造了一个软件帝国，依靠无处不在的视窗桌面操作系统和办公软件，长时间地站在世界首富的巅峰；他亲手建立基金会，已经为慈善事业捐出了250多亿美元，用于研究艾滋病和疟疾的疫苗，并为世界贫穷国家提供援助；他今年51岁，正当年富力强，却出人意料地在上周四宣布从主要领导岗位上退下来，不再参与公司的日常管理事务。

    他就是微软公司董事长比尔·盖茨，他创造了20世纪后半叶经济领域的一个奇迹，他为世人树立起了三座旁人难以逾越的高峰：财富，慈善，管理。

    关于他的财富，在上世纪就已经传为神话；关于他的慈善，从他拥有财富的那天起就存在，并为世人所知；但关于他的管理，真正令人敬佩之感油然而生的，而是他的隐退，他的放弃。

    这是发生在一个如日中天的家族企业中的事实——他领导微软30多年，但年龄仅仅51岁。

    有谁会怀疑这样一个年龄是“老”了？有谁愿意选择这样一个时间放弃权力？何况还是去干一件不可思议的“傻事”：将前半生赚来的钱，想方设法在后半生到处去施舍。

    但恰好是盖茨的放弃，折射了人生和企业管理中的大智慧。

    在过去几年间，IT产业明显已经进入了一个新时代——由PC走向互联网。盖茨领导微软抓住了PC时代的机遇，但显然没能赶上通向新时代的头班车，他的领域正被不同的对象蚕食：Google依靠搜索业务、苹果靠着数字音乐、CRM依靠在线商业应用，已经成为了互联网各个主要领域的暴发户。

    因此，盖茨虽然现在才51岁，却已经清楚地意识到电脑革命将远远地超越他的发明。他的隐退只能为公司的新思想提供空间。

    他同时称：“在公司创办初期，我从来没有享受过任何形式的休假，我甚至从不阅读与软件无关的内容。我简直就是一个偏执狂，现在我已经不再喜欢这样的生活。”

    隐退对于盖茨来说，真是一个两全其美的选择。他为企业管理和人生哲学又缔造了一笔宝贵的精神财富。

    反观中国，很多企业老总不会因为年龄大而自觉隐退，相反，他们的权利欲望随着年龄的增大而增大，哪怕拄着双拐，也不甘心把手中的权利交出来。甚者，还要通过各种手段，谋个政协委员之类的职位，以满足自己的“官本位”欲望。结果呢，企业因为老总的固有观念，决策很难跟上市场的更新速度，不能长寿；自己因权所累，不能安享晚年。